1. Importancia de la Planificación Sucesoria para la Continuidad del Negocio Familiar:

Beneficios de una planificación sucesoria anticipada y estratégica.
Riesgos de no contar con un plan sucesorio claro.
Casos de éxito y fracaso en empresas familiares debido a la planificación o falta de ella.

2. Gobernanza Familiar en la Planificación Sucesoria:

El rol del consejo de familia y los protocolos en la sucesión.
Creación de estructuras de gobernanza que garanticen la continuidad generacional.
Cómo involucrar a la familia en la toma de decisiones estratégicas para la sucesión.

3. Transición Generacional: Desarrollo y Preparación de la Próxima Generación.

Identificación y desarrollo de futuros líderes familiares.
Estrategias para la formación y mentoría de la nueva generación.
Cómo integrar a la próxima generación sin conflictos y manteniendo la unidad familiar.

4. Aspectos Legales y Fiscales en la Planificación Sucesoria:

Marco jurídico y fiscal que afecta la sucesión en empresas familiares.
Optimización fiscal y estrategias para evitar disputas legales.
Herramientas legales, como testamentos, fideicomisos y acuerdos de accionistas, para asegurar una transición ordenada.

5. Protección del Patrimonio Familiar y la Empresa a Largo Plazo:

Mecanismos para proteger los activos familiares durante el proceso de sucesión.
Diversificación y estructuras para minimizar riesgos financieros y operativos.
Uso de trusts, sociedades holding y otros vehículos para la protección del patrimonio.

6. Manejo de Conflictos y Dinámicas Familiares en la Sucesión:

7. Sostenibilidad y Legado Familiar: Mantener la Visión y Valores a Largo Plazo.

La importancia de preservar la misión y los valores familiares en el negocio.
Creación de un legado duradero a través de la sucesión.
Iniciativas de sostenibilidad empresarial que alineen a la familia y el negocio con el futuro.