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ROMPIENDO BARRERAS

"El Camino hacia el Liderazgo Femenino"

SPEAKER - Pamela Padilla - 1.png
SPEAKER - Maria José Treviño - 1.png

Topics

1. Desafíos Históricos y Contextuales

  • Evolución del Liderazgo Femenino: Historia y progreso de las mujeres en roles de liderazgo.

  • Factores Socioculturales que Impactan el Liderazgo Femenino: Cómo la cultura y la sociedad influyen en la representación femenina en roles directivos.

2. Barreras y Desafíos Actuales

  • Techo de Cristal: Realidad y Soluciones: Identificación y superación del techo de cristal en el entorno laboral.

  • Sesgos Inconscientes y Discriminación: Reconocimiento y mitigación de sesgos inconscientes en el lugar de trabajo.

3. Estrategias para el Empoderamiento

  • Programas de Desarrollo de Liderazgo para Mujeres: Efectividad de programas específicos de liderazgo para mujeres.

  • Mentoría y Patrocinio: Importancia de la mentoría y el patrocinio en el avance profesional de las mujeres

4. Políticas y Prácticas Organizacionales

  • Implementación de Políticas de Diversidad e Inclusión: Estrategias para promover la diversidad y la inclusión en las organizaciones.

  • Equidad Salarial y Condiciones de Trabajo Justas: Medidas para asegurar la equidad salarial y condiciones laborales justas para las mujeres.

5. Desarrollo de Habilidades de Liderazgo

  • Habilidades Clave para Mujeres Líderes: Desarrollo de habilidades específicas necesarias para el liderazgo efectivo.

  • Resiliencia y Adaptabilidad: Cultivo de la resiliencia y la adaptabilidad en el liderazgo femenino.

6. Redes y Colaboración

  • Importancia de las Redes de Mujeres Profesionales: Cómo las redes y asociaciones de mujeres pueden apoyar el liderazgo femenino.

  • Colaboración y Alianzas Estratégicas: Establecimiento de alianzas y colaboraciones para promover el liderazgo femenino.

7. Balance Trabajo-Vida

  • Desafíos del Balance Trabajo-Vida para Mujeres Líderes: Estrategias para manejar el equilibrio entre vida personal y profesional.

  • Modelos Flexibles de Trabajo: Promoción de modelos de trabajo flexibles que apoyen a las mujeres en roles de liderazgo.

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